Es un reporte emitido por el SAT en donde se muestra la situación fiscal del contribuyente. Es decir, si tienes alguna multa, si no has pagado tus impuestos o cualquier irregularidad.
La opinión de cumplimiento puede ser positiva o negativa. Si es positiva quiere decir que estás al día con tus obligaciones fiscales, lo cual es idóneo porque además de no tener ninguna deuda puedes realizar libremente algunos trámites fundamentales.
Si tu opinión de cumplimiento se encuentra negativa quiere decir que tienes irregularidades con el SAT, esto puede ser por alguno de los siguientes motivos:
Obligaciones (declaraciones) no presentadas.
Tienes algún crédito fiscal o multa.
Apareces como contribuyente no localizado (es decir que se realizó la visita a tu domicilio y no te encontraron, recuerda que la verificación de domicilio es importante ya que tus proveedores o clientes lo pueden solicitar.
¿Para qué sirve la opinión de cumplimiento?
La opinión funciona para varios trámites importantes como:
Solicitar un crédito
Participar en licitaciones
Alta y registro como proveedor
Trámites fiscales
Aclaraciones ante el SAT sobre cumplimiento de obligaciones fiscales
¿Qué hacer si es negativa?
No te preocupes, recuerda que todo tiene una solución, en dado caso de que esta sea negativa, tienes la oportunidad de ponerte al corriente con tus obligaciones para que salga positiva.
Toma en cuenta todo lo que te acabamos de recomendar y recuerda que es muy importante consultar periódicamente tu opinión de cumplimiento.
Es importante destacar que la obtención de este documento solo implica el pago de los impuestos correspondientes, sino también el cumplimiento de otras obligaciones fiscales, como la presentación de declaraciones, la emisión de comprobantes fiscales, entre otros.
Unas finanzas sanas se representan mediante un flujo constante de ingresos (que pueden ser ingresos activos e ingresos pasivos) y un control de los gastos. El flujo y medición de dichos ingresos y egresos da por resultado una diferencia positiva o negativa la cual llamamos utilidad o perdida. La regla principal para conseguir una buena salud financiera es que los ingresos sean mayor que los gastos para generar una utilidad.
¿Cómo mejorar tu salud financiera? 5 pasos clave
1.- Gastar un porcentaje menor de tus ingresos.
2.- Tener un presupuesto: te dará dirección y control sobre tu dinero.
3.- Evitar tener deudas malas, considera un endeudamiento sostenible para contar con un historial crediticio saludable.
4.- Aumenta tus ingresos.
5.- Tener una buena planificación de gastos.
La salud financiera te da estabilidad para alcanzar bienestar al administrar correctamente los recursos, consiste en tomar mejores decisiones con base en tus necesidades con el objeto de que los gastos no excedan los ingresos.
En México, las son gastos autorizados por el SAT, que se pueden restar de los ingresos sin IVA de un negocio al momento de calcular el impuesto sobre la renta (ISR). Las deducciones fiscales reducen el monto total de impuestosque se deben pagar.
De acuerdo con la Ley del Impuesto Sobre la Renta existen distintas maneras de deducir el 100% del consumo en un restaurante, pero dependerá de varios factores que debes conocer.
Se puede deducir de distintas maneras, sin embargo, debes conocer las siguientes condiciones para hacerlo.
1. El pago tiene que ser con tarjeta de crédito o débito. 2. Debes estar al menos a 50 km de tu domicilio fiscal (el que aparece en tu constancia de situación fiscal). 3. Al día se puede deducir hasta $750.00 en territorio nacional y hasta $1,500.00 en el extranjero.
Debes tomar en cuenta:
Si tu consumo es cerca de tu domicilio fiscal, sólo será deducible el 8.5% siempre y cuando sea pagado con tarjeta de crédito o débito.
Todo esto puede ser deducible siempre y cuando entre como gasto de viaje destinado a la alimentación.
Cuentes con el CFDI del consumo.
Pagues con tarjeta de crédito o débito.
Recuerda que el alcohol no entra dentro de lo deducible, si piensas facturar la comida de una reunión o viaje de trabajo, debes evitar ingresar datos que no permitan que tu consumo sea deducible.
Los gastos se clasifican de acuerdo a su función, identificación, por sus resultados, variabilidad o bien momento en que se determinan.
Saber cómo categorizar los gastos es uno de los más grandes desafíos, para personas que quieren hacer su presupuesto. Te sientes con ganas de anotar los gastos, pero rápido descubres que no sabes como clasificarlos. Si piensas que es algo complicado, y ya quieres tirar la toalla… ¡No lo hagas! La información que obtienes por categorizar tus gastos es extremadamente útil.
La acción de consumir los recursos que se tienen, no representan una pérdida total, por lo general, son bienes dados a través de un intercambio. Sin embargo, es algo que no se encuentra contemplado dentro de los ingresos, pues los gastos se realizan de forma inesperada y voluntaria, por ello te compartimos los tres puntos mas importantes que te ayudaran un poco mas a clasificar tus gastos por concepto.
Los gastos se clasifican de la siguiente manera:
Fijos: Son aquellos que se encuentran de manera constante dentro de los egresos, no son variables, representan un valor único y específico. Sin embargo son quienes manejan los recursos.
Variables: Estos dependen del nivel de ingresos y su productividad. En cuanto mayor sean los recursos manejados, mayor será el nivel de gastos, por eso son llamados variables, cambian constantemente pues no depende de valores fijos.
Inesperados: Son aquellos gastos que no se contemplan en ningún espacio. Se caracterizan por ser eventuales, surgen de modo espontáneo y pueden incluso llegara representar un tipo de perdida.
¿Qué obtienes al categorizar los gastos?
Es posible anotar todos los gastos juntos, en un solo lugar. De esa manera sabrás cuánto dinero gastaste en total en la semana o al mes. Al hacerlo también podrás responder la pregunta más importante del presupuesto ¿Mis ingresos son mas grandes que mis gastos?.
Eso es bueno y lo mas fácil para hacer. Sin embargo, cada uno de los recibos contiene muchas otras informaciones importantes, y sería una perdida no hacer uso de ellas, es importante anotar cada uno de tus gastos por categoria por ejemplo:
Sabrás la cantidad total de tus gastos y también cuánto has gastado en cada grupo, por ejemplo: por comida, ropa, entretenimiento, etc.
Puedes establecer los límites para ciertas categorías de gastos y después comprobar si has cumplido con tu plan, el plan para los gastos es la esencia de tener un presupuesto eficaz
Puedes desarrollar un plan de ahorro en cada categoría.
Aprenderás qué gastos en tu presupuesto son fijos (cómo renta para alquilar, energía, Internet), y que gastos son variables (de ellos tienes más control y puedes limitarlos).
Categorizar los gastos no tiene por qué ser difícil o tomar mucho tiempo. Todo depende de el sistema que has creado.
Tampoco necesitas crear a la vez una lista ideal. Cuando ya tienes tu lista no tengas miedo de modificar de vez en cuando, mejorarla, añadir nuevas categorías o eliminar las que no estás usando. Es normal, porque en el tiempo las necesidades de cada uno van cambiando de la manera en que justifiques tus gastos ya sea conforme a tu actividad, de la mano de un contador o especialista el cual puede ayudarte un poco mas con la orientación de tus gastos.
Es una herramienta que cuenta con 8 caracteres los cuales pueden ser letras mayúsculas, minúsculas, números y signos, su principal funcionalidad es que nos ayudar a realizar tramites ante el portal del SAT.
Esta contraseña puede ser diferente a la de la FIEL y de los Sellos Digitales. Su uso es personal e intransferible, además de que no puede solicitarla un tercero.
¿Qué tramites puedo realizar con la CIEC?
Solicitar una constancia de situación fiscal
Obtener tu opinión de cumplimiento
Presentar el aviso de actualización de actividades económicas y obligaciones
Presentar declaraciones mensuales y anuales
Ingresar a “Mi portal”
Generación de CFDI ( Mis cuentas)
Corrección de datos
Entre otras..
Los tramites que no se pueden realizar y que se necesitas de la E firma son:
Solicitar una devolución manual
Cambio de domicilio
Generación de CFDI
Solicitud de cambio de Regimen
Existen dos formas de poder obtener la CIEC.
De forma virtual.
Gracias a la plataforma SAT ID, los contribuyentes pueden realizar varios trámites de manera ágil, entre los que se incluye la generación de contraseña. Para realizarlo necesitarás contar con un correo electrónico personal, número de celular, versión digital de identificación y acceso a un dispositivo con cámara de video.
Ingresar tu RFC, correo electrónico personal y teléfono celular
Sube tu identificación oficial (si es INE, cédula profesional o forma migratoria, revisa que compartes ambos lados del documento).
Graba un video en el que tienes que decir una frase que el sitio te mostrará (puedes repetirlo las veces que lo consideres necesario) y haz clic en Guardar cuando termines.
Valida tus datos y firma la solicitud (con la ayuda de un mouse, el trackpad de la computadora o tu índice sobre la pantalla de tu teléfono o tableta). Una vez que envíes la solicitud, el SAT la revisará y enviará en un máximo de 5 días hábiles una liga al correo que proporcionaste para que confirmes tu contraseña.
De forma presencial.
Al momento de darte de alta en alguna oficina del SAT como persona física o moral, el agente tributario te solicitará crear una contraseña para acceder al portal electrónico. Estos dos datos serán tu medio de identificación.La ventaja de esta herramienta que nos da el SAT es que podemos acceder a nuestra información con más rapidez sin necesidad de ir a las oficinas, recuerda que es de vital importancia el cuentes con tu CIEC para así realizar tus tramites de forma mas rapida eficaz.
¿Tienes problemas para saber cuando utilizar el método de pago PUE o PPD?
Pago en parcialidades o diferido, por sus siglas PPD este metodo se utliza en caso de no haberse recibido el pago de la contraprestación a mas tardar el ultimo dia del mes del calendario en el cual se expidió o bien cuando se hará un solo pago por la operación pero de manera posterior.
Ejemplo: Si realizaste la venta de un producto el 16 de septiembre 2023 pero el cliente me va a pagar el producto hasta el día 1 de octubre 2023, la factura debe de realizarse con método de pago PPD
Pago en una sola exhibición, por sus siglas en PUE es un metodo de pago que se efectúa al momento de emitir el comprobante, es decir en el caso de que una operación sea pagada en su momento, se trata de un pago en una sola exhibición.
Ejemplo: Si realizaste la venta de un producto el 16 de septiembre 2023 y el cliente paga el 30 de septiembre de 2023, la factura debe de realizarse con método de pago PUE.
Que pasa si emití el comprobante en PUE y no me lo pagaron a más tardar el último día del mes de calendario en el cual se expidió.
En el caso de que la totalidad del pago de la operación que ampara el CFDI no se realice a más tardar el último día del mes en que se expidió este comprobante, el contribuyente cancelará el CFDI emitido por la operación y emitirá uno nuevo señalando como forma de pago PPD relacionando con el emitido originalmente como “Sustitución de los CFDI previos”.
Ejemplo: Si realizaste la venta de un producto con el folio 808735E4- 57C6-164C-AB3A-F38547D5S8F9E6 el 16 de septiembre 2023, con método de pago PUE Y te pagaron hasta el 1 de octubre 2023 debes seguir los siguientes procesos para la emisión correcta de tu recibo.
1. Realizar una nueva factura el 1 de octubre 2023 con método de pago PPD y relacionar la factura con folio 808735E4-57C6-164C- AB3A-F38547D5S8F9E6 que se realizo el 16 de septiembre 2023.
2. Cancelar la factura con el folio 808735E4-57C6-164C-AB3A- F38547D5S8F9E6 que se realizó el 16 de septiembre 2023 como “Sustitución de los CFDI previos” y relacionar el folio de la nueva factura.
3. Realizar el complemento de pago de la nueva factura que se emitió el PPD el 1 de octubre 2023
Es importante realizar el procedimiento al pie de la letra, pide ayuda a tu asesor contable mas cercano.
Es el conjunto de valores, creencias, normas, comportamientos y prácticas compartidos por los miembros de esa organización. Es la “personalidad” de la empresa y define la forma en que se realizan las tareas, se toman decisiones y, se interactúa dentro del entorno laboral.
La cultura organizacional puede ser influenciada por diversos factores, como la historia de la empresa, sus fundadores, su misión y visón, así como por las actitudes y comportamientos de los empleados. También puede estar influenciada por factores externos, como el entorno cultural y social en el que opera la empresa.
La cultura organizacional puede manifestarse de diferentes maneras, como a través de la comunicación interna, las políticas y procedimientos, las prácticas de contratación, la forma en que se reconoce y recompensa a los empleados y, la relación entre los diferentes niveles jerárquicos.
La cultura organizacional sirve para varios propósitos dentro de la empresa, los cuales, mencionaremos a continuación:
Identidad y cohesión: la cultura organizacional define la identidad de la empresa y lo que la distingue de otras organizaciones. Ayuda a crear un sentido de pertenencia y cohesión entre los empleados, ya que, comparten valores y creencias comunes.
Orientación y alineación: esta proporciona una guía para los empleados sobre cómo deben comportarse y tomar decisiones en el entorno laboral. Ayuda a establecer expectativas claras y a alinear las acciones de los individuos con los objetivos y valores de la empresa.
Comportamiento y toma de decisiones: tiene una influencia en el comportamiento de los empleados y en cómo toman decisiones en su trabajo diario. Puede fomentar la colaboración, la innovación, el trabajo en equipo, la toma de riesgos o cualquier otro valor que se promueva en la organización.
Atracción y retención de talento: una cultura organizacional positiva y sólida puede ser un factor atractivo para los empleados potenciales. Las personas suelen buscar organizaciones con valores y culturas que se alineen con los suyos. Además, una cultura positiva puede contribuir a la retención de talento, ya que los empleados se sienten más comprometidos y satisfechos en un ambiente de trabajo favorable.
Adaptabilidad y resiliencia: la cultura organizacional también puede influir en la capacidad de una empresa para adaptarse y enfrentar cambios y desafíos. Una cultura flexible y abierta al cambio puede promover la innovación y la adaptación a nuevas circunstancias, lo que es especialmente relevante en un entorno empresarial en constante evolución.
Desarrollar cultura organizacional en una empresa requiere de un enfoque deliberado y continuo. Te brindaremos unas recomendaciones para fomentar y fortalecer la cultura de tu empresa:
Definir los valores y la visión: identifica los valores fundamentales que deseas promover en tu empresa. Estos valores deben ser auténticos y reflejar lo que quieres en tu empresa represente. Además, establece una visión clara que defina la dirección a largo plazo de la organización.
Comunicar y socializar los valores: una vez que hayas definido los valores y la visión, es fundamental comunicarlos de manera clara y constante a todos los miembros de la empresa. Utiliza diferentes canales de comunicación, como reuniones, boletines, correos electrónicos o redes sociales internas, para compartir los valores y explicar por qué son importantes.
Ejemplificar los valores: los líderes de la empresa deben ser modelos para seguir en la incorporación de los valores en su propio comportamiento. Los empleados seguirán el ejemplo de los líderes, por lo que es esencial que los directivos y gerentes demuestren y vivan los valores en su trabajo diario.
Establecer políticas y prácticas coherentes: alinea las políticas y prácticas de la empresa con los valores que deseas promover. Esto incluye aspectos como los procesos de contratación, las evaluaciones de desempeño, los programas de capacitación y desarrollo y, las políticas de reconocimiento y recompensa.
Asegúrate de que todas las políticas y prácticas refuercen los valores y ayudan a construir la cultura deseada.
Fomentar la participación y retroalimentación: involucra a los empleados en la construcción de la cultura organizacional. Anima a todos a participar en la toma de decisiones, ofrecer ideas y comentarios y, contribuir al desarrollo de la cultura. Esto puede lograrse a través de encuestas de clima laboral, grupos de enfoque, reuniones abiertas o programas de sugerencias.
Celebrar y reconocer los logros: reconoce y celebra los éxitos y logras que reflejen los valores de la empresa. Destaca ejemplos de empleados que encarnen la cultura y premia sus contribuciones. Esto refuerza los comportamientos deseados y refuerza la importancia de la cultura organizacional.
Evaluar y adaptar: realiza evaluaciones periódicas de la cultura organizacional para medir el progreso y detectar áreas de mejora. Si es necesario, realiza ajustes en las políticas, prácticas o comunicaciones para seguir desarrollando y fortaleciendo la cultura.
Recuerda que el desarrollo de la cultura organizacional es un proceso continuo que requiere del compromiso de todos los miembros de la empresa. Es importante que todos entiendan la importancia de la cultura y trabajen juntos para construirla y mantenerla a lo largo del tiempo.
Si una empresa no tiene la cultura organizacional clara o bien definida, puede enfrentar diversos desafíos y consecuencias negativas. Aquí hay algunas posibles implicaciones de no tener una cultura organizacional:
Falta de dirección y alineación: sin una cultura organizacional sólida, puede haber una falta de dirección clara y alineación en la empresa. Los empleados pueden tener dificultades para comprender los valores, las normas y los objetivos de la organización, lo que puede llevar a una falta de cohesión y desorientación en el trabajo diario.
Desmotivación y falta de compromiso: en ausencias de una cultura clara, los empleados pueden sentirse desconectados y desmotivados, lo que puede afectar negativamente su rendimiento y su sentido de pertenencia a la empresa.
Conflicto y falta de colaboración: sin una cultura bien establecida, pueden surgir conflictos y divisiones entre los empleados, lo que puede afectar negativamente la productividad y el ambiente de trabajo.
Dificultades en la contratación y retención de talento: si una empresa carece de una cultura clara, puede tener dificultades para atraer y retener a los mejores talentos, lo que puede afectar tu capacidad para crecer y tener éxito a largo plazo.
Tener una cultura organizacional sólida es de suma importancia por que proporciona una identidad clara, orienta el comportamiento, fomenta la motivación y el compromiso de los empleados, impulsa la productividad y el desempeño, atrae y retiene talento y fortalece la adaptabilidad y resiliencia de la empresa en un entorno empresarial en constante cambio.
En México las multas y recargos por declaraciones extemporáneas varían según el tipo de obligación fiscal y el tiempo de retraso en la presentación de la declaración.
Las multas por declaraciones extemporáneas pueden ser tanto fijas como proporcionales. Las multas fijas se establecen en la legislación fiscal y no dependen del montón de los impuestos omitidos en la declaración. Las multas proporcionales se calculan como un porcentaje del montón de los impuestos omitidos.
En el caso del Impuesto sobre la Renta (ISR) y, el Impuesto al Valor Agregado (IVA), las multas por presentar declaraciones extemporáneas se rigen por el Código Fiscal de la Federación.
Las personas morales tienen hasta el 31 de marzo, de cada año, para realizar su declaración anual.
Como toda obligación señalada en la Ley del ISR, los contribuyentes deben dar cumplimiento en tiempo y forma, pero ¿qué sucede si la declaración anual de personas morales se presenta de forma extemporánea?
Actualmente, la multa por presentar la declaración anual extemporánea es de aproximadamente 1,600.00 pesos por mes de retraso, con un límite del 17% del impuesto a cargo.
Sin embargo, el anterior punto no es la única consecuencia que puede suceder. A continuación, te mencionaremos lo que podría suceder en caso de no presentar a tiempo tu declaración anual:
Imposición de multas: el artículo 81 del Código Fiscal de la Federación (CFF), en su fracción I, establece que son infracciones relacionadas con las declaraciones no presentar las declaraciones o presentarlas a requerimiento de la autoridad.
Cabe destacar que el artículo 73 del CFF señala que no se impondrá una multa cuando se cumplan en forma espontánea las obligaciones fiscales fuera de los plazos señalados. Es decir, cuando se presente después de la fecha límite, pero, sin que sea a requerimiento de la autoridad.
Tampoco se impondrá multa cuando se presente la declaración fuera de los plazos señalados por causa de fuerza mayor o caso fortuito.
Constancia de cumplimiento: la opinión de cumplimiento de obligaciones ficales se ha convertido en un documento que se solicita a los contribuyentes para amparar que estos cumplen con sus obligaciones fiscales y, la presentación extemporánea de la declaración anual puede provocar que la opinión sea negativa.
La regla 2.1.37 de la Resolución Miscelánea Fiscal (RMF) 2023 señala que la opinión será negativa cuando el contribuyente, entre otras causas, no se encuentre al corriente en la presentación de sus declaraciones, como lo es en la declaración anual del ISR.
Pago de actualización y recargos: en caso de resultar un impuesto a cargo del contribuyente y, éste fuese pagado de forma extemporánea, se causarían actualización y recargos a su cargo.
El artículo 21 del CFF señala que cuando no se cubran las contribuciones dentro del plazo fijado por las disposiciones fiscales su monto se actualizará desde el mes en que debió hacerse el pago y hasta que el mismo se efectúe. Además, deberán pagarse recargos por concepto de indemnización, por la falta de pago oportuno.
Restricción del Certificado de Sello Digital: el artículo 17-H Bis del CFF señala que los Certificados de Sello Digital para la expedición de Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI), previo a su cancelación, podrán ser restringidos temporalmente cuando las autoridades fiscales detecten que los contribuyentes hubieran omitido la presentación de la declaración anual, transcurrido un mes posterior a la fecha en que se encontraban obligados a hacerlo.
Coeficiente de utilidad: como sabemos, en términos generales, para la determinación de los pagos provisionales del ISR se utiliza el coeficiente de utilidad del ejercicio anterior, según lo dispone el artículo 14 de la Ley del Impuesto sobre la Renta (Ley del ISR).
La presentación extemporánea de la declaración anual de un ejercicio y, por ende, la manifestación del coeficiente de utilidad podría causar pagos menores o mayores de ISR según sea el coeficiente determinado.
Pérdidas fiscales: estas pueden ser disminuidas de la utilidad estimada para el pago provisional. En caso de que se haya obtenido pérdida fiscal en un ejercicio y esta no haya sido debidamente declarada a través de su manifestación en la declaración anual del ejercicio, no se podrá disminuir, lo cual podría llevar a realizar pagos provisionales de ISR en exceso a los correspondientes.
Lo anterior, implica la utilización de fondos económicos que podrían ser destinados a la operación del negocio. Por eso, es importante considerar también esta circunstancia.
Recuerda la importancia de acercarte con un experto en el tema.
Las facturas son un documento en donde se registra la transacción de un producto o servicio, la cual, incluye cierta información importante, para que la autoridad fiscal, en el caso de México el Servicio de Administración Tributaria (SAT), conozca los movimientos de dinero, IVA, entre otros impuestos de las personas físicas y morales.
Además de ser económicamente válido, es un documento legal y, por lo tanto, puede considerarse prueba tangible de una transacción entre dos personas, ya que, en él, además de indicar los bienes vendidos, se establece una conexión con las personas involucradas en la operación mencionada. También, indica que el proceso de compraventa es válido y, que se han pagado los impuestos y tasas correspondientes.
Si bien, un ticket y una factura pueden sonar muy similares, sin embargo, una factura es un documento que debe cumplir ciertos requisitos para ser considerado válido ante la autoridad, mientras que el ticket no.
Las características principales de una factura son:
Lugar y fecha de emisión
Numeración de la factura
Identificación de comprador y vendedor
Descripción de la operación
Base imponible de la operación (o contraprestación sin impuestos)
Impuestos indirectos que gravan la operación (IVA)
Contraprestación total
Forma de pago
En México, pedir facturas es especialmente importante por las siguientes razones:
Cumplimiento fiscal: existe la obligación de emitir y solicitar facturas para todas las transacciones comerciales. Tanto los proveedores como los comprobadores tienen responsabilidades fiscales y, la emisión de facturas es un requisito legal para cumplir con las obligaciones tributarias. Pedir facturas asegura que tanto el vendedor como el comprador cumplan con sus obligaciones fiscales.
Deducciones fiscales: para las empresas y los contribuyentes en México, las facturas son fundamentales para poder deducir impuestos. Los gastos y compras registrados en las facturas pueden ser utilizados como comprobantes para reducir la carga tributaria. Al solicitar facturas, se tienen los registros necesarios para aprovechar los beneficios fiscales y evitar problemas con el Servicio de Administración Tributaria (SAT).
Protección al consumidor: solicitar facturas brinda la protección al consumidor al contar con un documento que respalda la compra realizada. En caso de tener algún problema con un producto o servicio adquirido, la factura sirve como prueba de la transacción y puede facilitar los procesos de reclamación y garantía.
Verificación de precios y cargos: al pedir una factura, se pueden verificar los precios y cargos que se están aplicando. Esto ayuda a evitar posibles abusos o errores en la facturación y, brinda transparencia en las transacciones comerciales.
Prevención de la economía informal: pedir facturas contribuye a combatir la economía informal y fomentar la formalidad en las transacciones comerciales. Al exigir una factura, se apoya a las empresas y emprendedores que cumplen con sus obligaciones fiscales y se desincentiva la evasión de impuestos.
Al conocer ya, la importancia de la facturación y el impacto, a continuación, te mencionaremos cuáles son los gastos más recurrentes que se pueden facturar:
Personas físicas:
Gasolina
Despensa
Ropa
Artículos electrónicos
Comida en restaurantes
Transporte por medio de plataformas (Uber, DiDi, entre los diversos existentes)
Planes telefónicos
Internet
Suscripciones de streaming
Gimnasio
Personas morales
Gastos de viaje
Gastos de suministro y materiales de oficina
Gastos de telecomunicaciones
Gastos por servicios profesionales
Activos fijos
Gasolina
Recuerda que estos solo son algunos de los muchos que se pueden facturar.
No olvides que, en caso de tener dudas, nosotros te podemos ayudar o, tu contador de confianza.
Un líder es la persona que ejerce influencia sobre un grupo de individuos con el fin de alcanzar un objetivo en común. Esto implica tener la capacidad de guiar, inspirar y motivar a otros, así como tomar decisiones y asumir responsabilidades.
Esta persona no solo ocupa una posición de autoridad, sino que también es capaz de ganarse el respeto y la confianza de su equipo. Un buen líder es alguien que se preocupa por el bienestar y el desarrollo de los demás y, trabaja para crear un entorno de trabajo positivo y productivo.
Un líder efectivo tiene una visión clara y es capaz de comunicarla de manera convincente, inspirando a los demás a trabajar hacia esa meta. Además, un líder debe ser capaz de tomar decisiones informadas y basadas en los mejores intereses del equipo y la organización.
Es importante mencionar que el liderazgo no está limitado a una posición o título específico. Cualquier persona, en cualquier nivel de una organización o en cualquier ámbito de la vida, puede mostrar habilidades de liderazgo y tener un impacto positivo en los demás.
Ser un líder implica desarrollar una serie de habilidades y cualidades que te permiten guiar, motivar e inspirar a los demás. A continuación, te brindaremos algunas que pueden ayudarte:
Autoconocimiento: comienza por conocerte a ti mismo. Entiende tus fortalezas, debilidades y valores. Esto te ayudará a establecer una base sólida para tu liderazgo.
Visión clara: define una visión clara y compartida. Un líder efectivo tiene una idea clara de hacia dónde quiere dirigirse y puede comunicar esa visión de manera conveniente a su equipo.
Comunicación efectiva: esta es clave para el liderazgo. Aprende a escuchar activamente, expresar tus ideas de manera clara y establecer canales de comunicación abiertos y transparentes con tu equipo.
Empatía: comprende las necesidades, preocupaciones y perspectivas de tu equipo. Esto te permitirá establecer relaciones sólidas y construir confianza.
Delegación: aprende a delegar tareas y responsabilidades de manera efectiva. Confía en tu equipo y permite que asuman responsabilidades. Esto fomentará el crecimiento y desarrollo de los miembros del equipo, al tiempo que liberará tu carga de trabajo.
Motivación: reconoce los logros, brinda retroalimentación positiva y crea un ambiente de trabajo positivo y estimulante.
Toma de decisiones: considera diferentes perspectivas y evalúa las opciones antes de tomar una decisión. Además, asumen la responsabilidad de tus decisiones y aprende de los errores.
Desarrollo personal y profesional: mejora tus habilidades de liderazgo a través de la capacitación, la lectura y el aprendizaje continuo.
Integridad: sé un modelo a seguir. Cumple tus compromisos, sé honesto y justo en tus acciones y trata a los demás con respeto y equidad.
Adaptabilidad: sé flexible y abierto al cambio. El entorno empresarial está en constante evolución y, un buen líder es capaz de adaptarse y liderar en tiempos de cambio y ambigüedad.
Recuerda que el liderazgo es un viaje continuo, donde, puedes ser una buena influencia para tu equipo y llevarlos a lograr grandes metas o, de igual forma, se pueden estancar.
