El despido justificado es un aspecto crucial en las relaciones laborales, permitiendo a los empleadores poner fin a un contrato de trabajo sin incurrir en responsabilidades. En este artículo, exploraremos en detalle qué implica el despido justificado, sus motivos, cómo se lleva a cabo, y las implicaciones económicas para el trabajador.

¿Qué es el despido justificado? 

El despido justificado se define como la terminación de la relación laboral sin responsabilidad para el empleador, basándose en causas contempladas en la ley federal del trabajo. A continuación, examinaremos algunos motivos comunes que justifican esta medida.

Motivos de despido justificado:

  1. Engaño:
    • Utilizar certificados falsos o proporcionar referencias engañosas sobre habilidades.
  2. Faltas de probidad u honradez:
    • Cometer actos de violencia, deshonestidad o falta ética en el entorno laboral.
  3. Acoso laboral:
    • Hostigar o acosar sexualmente a colegas en el lugar de trabajo.
  4. Daños materiales:
    • Provocar daños intencionales o negligentes a edificios o maquinaria relacionada con el trabajo.

Diferencia entre despido justificado e injustificado: 

Cuando un empleador decide poner fin a la relación laboral, puede hacerlo mediante un despido justificado o injustificado. La distinción radica en que el despido justificado se basa en el incumplimiento de obligaciones contractuales por parte del trabajador, como establece el artículo 47 de la ley. En cambio, el despido injustificado ocurre cuando el empleador rescinde el contrato unilateralmente, sin motivos previstos en la normativa.

Proceso y Consecuencias: 

En caso de despido justificado, el empleador debe seguir procedimientos legales para garantizar que la terminación sea válida. Posteriormente, el trabajador tiene derecho a recibir su finiquito, que incluye las prestaciones correspondientes y el cálculo de las utilidades.

El despido justificado es una herramienta legal que permite a los empleadores poner fin a contratos laborales cuando existen motivos específicos. Comprender sus implicaciones y procedimientos es fundamental tanto para empleadores como para trabajadores, asegurando un proceso justo y transparente en el ámbito laboral.

Lic. Aldair Rodriguez Lozano