Los trabajadores que hablan de forma positiva y con orgullo de su empresa, de su trabajo y de las tareas que realizan son colaboradores que cuentan con engagement laboral. También llamado “compromiso laboral”, este concepto engloba a aquellos empleados que dan buenas referencias de su trabajo, de sus jefes directos y de sus compañeros, además que muestran un nivel alto de compromiso hacia la empresa y sus objetivos. Sin duda, esto es fundamental para el buen funcionamiento de la empresa y para crear un ambiente laboral favorable que ayude al crecimiento del negocio. 

Por lo tanto, mucha de la responsabilidad para crear estas condiciones recae en los empleadores, quienes tienen que buscar la manera de generar el ambiente óptimo para que sus colaboradores se sientan tranquilos y estables en su centro de trabajo. Sin embargo, también es importante que como trabajador se cumpla con un perfil caracterizado por la dedicación y el cumplimiento de compromisos y metas.  

Ya sea que seas empleador o trabajador en una empresa, estos son algunos consejos para generar entre todos los colaboradores el engagement laboral más optimo.  

  • Crear canales de comunicación entre todos los niveles. 

Respaldar a los colaboradores en cualquier duda que tengan respecto a su trabajo, mediante canales de comunicación eficaces con sus jefes directos e indirectos, otros departamentos, como Recursos Humanos, y con sus compañeros directos. La idea es que en todo momento exista un sentimiento de integración entre todos los que conforman la organización. 

  • Mostrar interés por el trabajo de otros colaboradores. 

Este consejo recae más en gerentes, jefes de proyectos, etc. Para todo trabajador es importante y gratificante cuando alguien, especialmente sus superiores, reconocen su trabajo y sus avances y cómo es que las tareas que realiza son importantes para cumplir los objetivos de la empresa. 

  • Tener objetivos claros y bien trazados. 

Clarificar los planes y metas de la empresa, ayuda a todos a conocer su rol y el trabajo que deben desempeñar, lo que fomenta la proactividad e incluso ayuda a innovar en nuevas formas de trabajo que se ajusten a las necesidades especificas de los colaboradores.  

  • Garantizar un liderazgo que inspire. 

Mantener los valores fundamentales de la empresa es crucial para que los colaboradores continúen con un alto nivel de compromiso. Para ello, es importante que dichos valores se respeten desde los niveles más altos y así transmitirlos a todos los trabajadores.  

El compromiso laboral va más allá de mantener buenas relaciones entre sus empleados, de realizar actividades y juegos. El beneficio real que se crea al tener un buen engagement laboral se refleja al tener trabajadores que observen la empresa en conjunto, conozcan su propósito y sepan cómo y en donde encajan. De esta manera resulta más fácil superar a la competencia, e incluso salir rápidamente de reveces financieros.