Existen muchos factores que pueden llevar a los empleados a renunciar o ser despedidos sin que se los digan directamente, pero ¿cuántas personas conocen los términos correctos de estas dos situaciones? 

A continuación, explicaremos en qué es despido silencioso: 

Se refiere a cuando el empleado hace lo mínimo indispensable debido a que ya no lo está considerando a futuro.

Esto ocurre cuando el jefe no quiere despedir al empleado directamente, por lo tanto, comienza a obligarlo a que renuncie por su cuenta. 

Puedes identificarlo por medio de los siguientes puntos:  

  • Los jefes comienzan a retirar lentamente las actividades que el empleado tenía regularmente, así mismo, lo excluyen de nuevos proyectos, juntas, entre otras actividades indispensables para que siga creciendo dentro de su puesto
  • No hay retroalimentación, buena o mala 
  • El jefe directo no lo apoya 
  • Las ideas y propuestas son ignoradas 
  • Solo le dan tareas que no lo van a ayudar a crecer 
  • No le han aumentado el sueldo en mucho tiempo (dos años o más) 
  • No lo suman a los equipos de trabajo 
  • La carga de trabajo cada vez es más baja 
  • No le llegan nuevos proyectos 
  • No ha tenido una conversación con su jefe sobre sus objetivos, las expectativas o sobre su evaluación en mucho tiempo 

Confrontarlo puede ser complicado, pero, una vez que lo haya identificado, debe analizar y tomar una decisión, donde, pueden existir dos opciones: 

  1. Decidir quedarse. Para esto debe intentar establecer una línea directa de comunicación con su jefe, identificando cuáles son las expectativas que no estás logrando del puesto y llegar a una solución, mejorando la situación para ambos 
  2. Renunciar. En este acto deberán reflexionar e identificar qué hizo falta de su parte dentro de su estancia en la empresa, no simplemente irse con la idea de que fue completamente culpa de la organización.

Por su parte, la renuncia silenciosa consiste en un trabajador que cumple exclusivamente con las funciones de su puesto, mientras rechaza la idea de “dar el extra” y no permite que el trabajo controle su vida. 

Esta surge por la falta de motivación y cansancio del trabajador o, cuando desea poner límites entre el trabajo y su vida personal, en beneficio de salud mental y bienestar emocional.

Lo puedes identificar por medio de: 

  • El trabajador desempeña solo las funciones que requiere su puesto 
  • No brinda apoyo extra ni dedica tiempo para otras actividades 
  • Se muestra cansado o estresado 
  • Perdida de interés y el sentido de pertenencia con su trabajo 
  • No tiene iniciativa y se muestra apático a nuevas ideas 

Entendemos las complicaciones que se pueden tener siendo un asalariado, sin embargo, la disposición y comunicación siempre serán puntos clave indispensables para el desarrollo dentro del entorno de trabajo. 

Referencias:

Paloma González. (28 de noviembre de 2022) Qué es el despido silencioso y cómo saber si tu jefe te está empujando a renunciar. https://www.gq.com.mx/estilo-de-vida/articulo/despido-silencioso-senales-de-que-tu-jefe-quiere-que-renuncies#:~:text=El%20despido%20silencioso%20es%20el,muchos%20problemas%20en%20el%20trabajo

Kell. Despido silencioso vs renuncia silenciosa. https://blog.kellyservices.com.mx/despido-silencioso-vs-renuncia-silenciosa#:~:text=El%20despido%20silencioso%20se%20refiere,pierda%20inter%C3%A9s%20en%20su%20trabajo.