En nuestro país, únicamente 1 de cada 7 empresas brindan prestaciones superiores a las que la ley les obliga. La principal causa es que se tiene una percepción incorrecta, ya que la mayoría de los empresarios las ven como un gasto, cuando en realidad son una inversión.  

Y es que se ha comprobado que cuando una empresa ofrece más beneficios que otras, genera en sus empleados un mayor compromiso con las metas del negocio, lo que se traduce en organizaciones más innovadoras, rentables y productivas.  

Otro gran beneficio para las empresas es que, con más prestaciones, disminuye e incluso elimina la rotación de personal y el ausentismo.  

¿Qué prestaciones extras son las que aprecian más las personas? 

Depende de la edad de las personas, y el perfil de empleados que haya en una empresa, se pueden analizar las prestaciones que motivarán más a los colaboradores.  

A continuación, te presentamos una lista de prestaciones extras que si tienes una empresa podrías aplicar en tus empleados para potencializar su rendimiento.  

  • Seguro de vida 
  • Seguro de accidentes 
  • Gastos médicos mayores  
  • Vales de despensa  
  • Fondo de ahorro  
  • Bonos  
  • Ayuda para el transporte  
  • Cursos y certificaciones  
  • Becas escolares  
  • Descuentos en productos  
  • Planes de carrera 
  • Más días de vacaciones 

Un beneficio extra que tu empresa puede tener al dar este tipo de beneficios es que dichas prestaciones son deducibles de impuestos.  

Las prestaciones superiores a la ley le darían a tu empresa una ventaja competitiva porque te diferencias de tu competencia, te centras en tus colaboradores, quienes impulsarán tu negocio con una gran lealtad y todo dentro de tu compañía fluirá de manera positiva.