El cálculo de la nómina es un aspecto crucial para las empresas en México. Para 2024, una característica clave del salario mínimo es que sigue exento del Impuesto Sobre la Renta (ISR), una medida que busca proteger a los trabajadores con menores ingresos. Sin embargo, las deducciones de seguridad social y otros conceptos siguen aplicando.
El salario mínimo en México 2024
A partir del 1 de enero de 2024, los nuevos salarios mínimos son los siguientes:
- Salario mínimo general: $248.86 por día.
- Zona Libre de la Frontera Norte: $375.45 por día.
Esto significa que:
- Un trabajador con el salario mínimo general ganará aproximadamente $7,465.80 al mes (30 días).
- En la Zona Libre de la Frontera Norte, será $11,263.50 al mes.
Pasos para calcular la nómina
1. Determinar el sueldo bruto
El sueldo bruto es el salario base que el trabajador debe recibir según los días laborados:
2. Calcular deducciones
Aunque el salario mínimo está exento del ISR, hay otras deducciones obligatorias, como las cuotas del IMSS. Estas se calculan como un porcentaje sobre el salario base integrado (SBI), que incluye prestaciones legales como aguinaldo y prima vacacional.
3. Obtener el sueldo neto
El sueldo neto se calcula restando las deducciones del sueldo bruto:
Aspectos importantes a considerar en 2024
- Exención del ISR: Los trabajadores con salario mínimo no pagan ISR, lo que facilita el cálculo y garantiza que su ingreso no se vea afectado por este impuesto.
- Prestaciones de ley: Recuerda incluir proporcionales de aguinaldo, prima vacacional y días festivos, ya que estas son obligaciones que impactan el cálculo de nómina.
- Zona geográfica: Considera las diferencias de salario entre el salario mínimo general y el de la Zona Libre de la Frontera Norte.
Herramientas para facilitar el cálculo
Plataformas como Sophie pueden automatizar el proceso de nómina, asegurando cálculos exactos y cumplimiento con las disposiciones legales. Estas herramientas generan reportes detallados y ayudan a las empresas a ahorrar tiempo y reducir errores.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo los trabajadores que cotizan con el sueldo mínimo también cuentan con:
Artículo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.
Ahora bien, en cuanto a los pagos anteriores, el SAT ya tiene marcado cuál es el límite de los ingresos exentos.
–¡OJO! La Ley del Seguro Social (LSS) establece en su Artículo 36 que no se debe descontar el IMSS a los empleados que tienen el salario mínimo como sueldo diario, estas las absorbe el patrón.
El artículo 97 de la Ley Federal del Trabajo establece que los salarios mínimos no pueden ser objeto de descuento.
El patrón debe pagar íntegramente la cuota del IMSS para los trabajadores que ganan el salario mínimo.–
–Berenice Pérez Zavala – Contadora en Siconta.
El correcto cálculo de la nómina es esencial para cumplir con las obligaciones legales y mantener la confianza de tus colaboradores. Si tu empresa busca mejorar su eficiencia en este proceso, considera implementar herramientas digitales y capacitar a tu personal en el uso de plataformas como Sophie.
¿Tienes alguna experiencia o pregunta sobre el cálculo de nómina de trabajadores con salario mínimo? ¡Déjalo saber en los comentarios!
Redacción: Hector Aldair Rodriguez Lozano – Director de Recursos Humanos en Siconta.
Edición: Itzel Navarrete – Comunicóloga y Periodista Empresarial.
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