Categoría: Recursos Humanos (Página 3 de 4)

La técnica de la matriz de Eisenhower, también conocida como la matriz de gestión del tiempo de Eisenhower, es una herramienta de productividad y toma de decisiones que se utiliza para organizar las tareas según su importancia y urgencia. Fue popularizada por el ex presidente de Estados Unidos, Dwight D Eisenhower, quien era conocido por su habilidad para administrar efectivamente su tiempo. 

La matriz de Eisenhower divide las tareas en cuatro cuadrantes basados en dos criterios principales: importancia y urgencia. Estos criterios se definen de la siguiente manera:  read more

México tiene uno de los problemas laborales más graves en el mundo: el “burnout” o “síndrome del trabajador quemado”, una enfermedad reconocida por la Organización Mundial de la Salud dentro de la lista de enfermedades ocasionadas por el trabajo, que se caracteriza por el desgaste físico y mental crónico ocasionado por el estrés que se vive día a día en el trabajo y las malas condiciones laborales a las que una persona se enfrenta.  

La realidad de los trabajadores es realmente complicada, somos el país con más estrés laboral, los datos revelan que 8 de cada 10 compatriotas sufren de esta enfermedad, lo que nos coloca como el país con mayor índice en todo el mundo.   read more

El artículo 513 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) contempla hasta el momento, una lista de 161 tipos de enfermedades que son consideradas de trabajo o bien, son tomadas en cuenta para que en caso de que tú como trabajador pudieses padecer alguna, se te de incapacidad laboral, el tiempo que los médicos consideren necesario.  

Dicha lista, nunca se había modificado desde que la LFT fue publicada en 1970, hace 52 años.

El pasado mes de abril, La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, concluyó y presentó un proyecto para modificar la ley y reestructurar la lista de enfermedades laborales, así como agregar 88 nuevos padecimientos.   read more

• A raíz de la pandemia, a lo largo de todo el mundo se extendió la cultura de implementar el “home office” en la mayoría de las industrias.

Para sorpresa de muchos, lo que surgió como una necesidad, se convirtió en una atinada decisión que aumentaría la productividad de las empresas. Incluso ahora se ofrece este método de trabajo como una prestación más o incluso se volvió algo permanente.  

Por lo que, si ahora no sabes si es buena idea permitir a tus empleados trabajar desde casa o quizá te ofrecen esta opción en tu empleo y no estás seguro de tomarla, aquí desglosaremos las ventajas y desventajas del home office y como hacer para aprovecharlo al máximo.   read more

En nuestro país, únicamente 1 de cada 7 empresas brindan prestaciones superiores a las que la ley les obliga. La principal causa es que se tiene una percepción incorrecta, ya que la mayoría de los empresarios las ven como un gasto, cuando en realidad son una inversión.  

Y es que se ha comprobado que cuando una empresa ofrece más beneficios que otras, genera en sus empleados un mayor compromiso con las metas del negocio, lo que se traduce en organizaciones más innovadoras, rentables y productivas.   read more

• Se ha comprobado que cuando los empleados se sienten más cómodos y motivados en sus puestos de trabajo, dan mejores resultados para la empresa.

Año con año, los colaboradores de las empresas han tenido más reconocimiento y protagonismo, por la tendencia que en algunos sectores se tiene para mejorar sus condiciones laborales. Diversos estudios han confirmado que las compañías que le apuestan al desarrollo y crecimiento profesional de sus empleados, tienden a ser más productivas y eficientes porque consideran al capital humano como su activo más importante.

¿Qué es el capital humano?

Es un valor intangible que una empresa tiene, gracias a la conjugación de habilidades y características que reúnen sus empleados, las cuales ponen al servicio de la organización. read more